模拟卷区人事局2008年度绩效管理指标考核和评分表_图文

发布于:2021-05-13 01:07:15

Using the research method of literature, means of observation, behavioral approach, conceptual analysis and the pattern of information-seeking of local and overseas were analyzed and compared, Basic pattern strategies of technology information-seeking

区人事局 2008 年度绩效管理指标考核和评分表

1

项目

一级指标 一、贯彻落实区委、区政 府的决策部署和上级有关 人事人才政策(7 分)

年度工作目标 1、认真做好全省、全市人事人才有关会议精神的贯彻落 实。(3 分) 2、加大帮扶力度,做好扶贫挂钩工作,做好党建示范点 挂钩工作。(2 分) 3、认真组织开展民主评议政风行风和政务信息公开工作 (2 分) 1、根据上级文件精神,提出拟参照公务法管理事业单位 名单,提交区政府研究决定,并及时上报审批。(3 分) 2、按照市局部署,做好参照公务员法管理事业单位人员 登记工作(3 分) 3、完善政府系列公务员信息库建设。(2 分)

评分标准 传达贯彻会议精神并形成贯彻 意见得 3 分,没有 0 分 完成得 2 分,没有 0 分。 完成得 2 分,没有 0 分。 完成得 3 分,没有 0 分。 完成得 3 分,没有 0 分。 基本完成得 2 分,没有 0 分。

得分

责任科室 单位) (单位)

全局

二、贯彻落实《中华人民 共和国公务员法》,加强 业务 实绩 60 分 公务员队伍建设(10 分)

公管科

4、做好春、秋两季公务员招考计划申报等工作。(2 分) 完成得 2 分,没有 0 分。 1、 开展公务员培训和做好上级主管部门的各类调训工作, 基本完成得 2 分,没有 0 分。 抓好《政府信息公开条例》网络培训考试工作(2 分) 2、开展专业技术人员继续教育,组织指导办好培训班、 三、培训教育考核奖惩工 作(10 分) 研修班,抓好专业技术人员构建社会主义和谐社会培训。 (3 分) 3、组织开展行政机关事业单位年度考核工作,结合年度 基本完成得 2 分,没有 0 分。 考核结果,落实各项工资政策(2 分) 4、进一步完善机关事业单位股级干部任免工作。(1 分) 完成得 1 分,没有 0 分。 5、做好区政府人事任免工作。(1 分) 完成得 1 分,没有 0 分。 6、组织开展奖惩工作,加强政府部门评选管理(1 分) 完成得 1 分,没有 0 分。 1、开展人才中介机构年检审核工作。(0.5 分) 完成得 0.5 分,没有 0 分。 基本完成得 3 分,没有 0 分。

考培科 公管科 考培科 专技科 人事考试 中心

考培科

2

2、积极为重点用人单位提供人才招聘信息和指导服务。 完成得 1 分,没有 0 分。 (1 分) 四、人才市场建设和管理 3、组织申报国家引智项目。(1 分) 及人才引进(4 分) 完成得 1 分,没有 0 分。

人才服务 中心

4、建立蕉城区人事人才网,在网上定时发放人才供求信 完成得 1.5 分,没有 0 分。 息,组织开展网上招聘引进人才。(1.5 分) 1、做好春秋两季事业单位补充工作人员公开招聘工作。 (1 分) 2、事业单位新进人员和新调动人员实行聘任制管理。 (1 分) 3、搞好事业单位岗位设置管理实施。(1 分) 完成得 1 分,没有 0 分。 有组织得 1 分,没有 0 分。 有组织得 1 分,没有 0 分。 完成得 1 分,没有 0 分。

办公室 人才中心 调配科 专技科 调配科

五、事业单位人事制度改 革(4 分)

4、做好人事争议仲裁委员对外受理案件工作(1 分)

仲裁办

1、工资审批工作做到及时审核,申报材料齐全,手续完 整的做到及时办结,符合条件的在规定时间内办结率达 完成得 1 分,没有 0 分。 到 100%;(1 分) 六、工资工作和收入分配 2、按照上级部署做好规范公务员津补贴工作的上报审批 完成得 3 分,没有 0 分。 和组织实施工作.(3 分) 制度改革(6 分) 3、 加强对单位工资基金的管理, 对各单位的受处分 (罚) 人员、在编不在岗人员进行摸底核实;对未按工资基金 完成得 2 分,没有 0 分。 管理规定的单位和人员书面告知,限期纠正。(2 分)

工资科

工资科 考培科

1、加强毕业生就业指导和协调,做好调配工作落实。 完成得 1 分,没有 0 分. (1 分)
3

2、继续组织实施宁德市高校毕业生“三支一扶”工作, 完成落实计划得 1 分,没有 0 分 配合组织部做好选聘生工作(1 分) 3、组织管理毕业生供需见面活动。(0.5) (2.5 分) 完成得 0.5 分,没有 0 分 1、做好军转干部计划安置工作(0.5 分) 完成得 0.5 分,没有 0 分 2、做好自主择业军转干部管理与服务。(0.5 分) 八、军转干部安置工作 完成得 0.5 分,没有 0 分 3、配合有关部门做好部分企业军转干部稳定工作。 (1.5 分) 完成得 0.5 分,没有 0 分 (0.5 分) 1、贯彻落实专业技术职务评聘分开意见。(2 分) 形成初步意见得 2 分,没有 0 分 2、完善专业技术职务评审库建设(2 分) 九、职称工作 完成得 2 分,没有 0 分 3、组织相关系列专业技术职务日常评聘工作(4 分) (10 分) 完成得 4 分,没有 0 分 4、配合市人事局组织好各项执业资格考试报名工作。 完成得 2 分,没有 0 分 (2 分) 1、做好工勤人员技术等级岗位考核工作。(0.5 分) 完成得 0.5 分,没有 0 分 2、进行技师评聘工作。(0.5 分) 十、机关事业单位技能人 完成得 0.5 分,没有 0 分 3、实施技术工人岗位管理与考聘分开。(0.5 分) 才建设(2 分) 完成得 0.5 分,没有 0 分 4、推行工人技术岗位继续教育工作(0.5 分) 完成得 0.5 分,没有 0 分 1、执行退休政策,到龄即退和延长退休等工作(1 分) 十一、退管工作(3 分) 完成得 1 分,没有 0 分 2、落实退休待遇,开展“节日”慰问。(1 分) 完成得 1 分,没有 0 分 3、开展退休干部活动,做好管理服务工作。(1 分) 开展得 1 分,没有 0 分 科学民主决策机制和民主集中制 1、 建立科学民主决策机制, 健全决策规则和程序,各项 1、 度未建立的扣 3 分,不健全的扣 1 重大事项决策均通过集体研究。 七、毕业生就业工作

调配科

调配科

专技科

工资科

退休办

办公室

4

一、科学民主决策 (9 分)

2、完善社会公示、跟踪反馈和责任追究制度;

3、 坚持和完善政务公开制度,实行透明行政, 除涉及保 密事项外,对公务员考录、事业单位招考等人事业务、 政策实行政务公开。 1、落实依法行政实施纲要,建立健全相关配套制度。 2、行政决策、行政处罚合法适当。 3、建立和严格实行行政过错责任追究制度。 4、做好行政执法职权分解工作。 1、机关管理各项制度和效能建设基本制度健全。

分;2、信息公开不全面、不及时的 扣 1 分; 政务公开内容重点不突 3、 出、干部群众关注的热点难点问题 不公开的扣 2 分; 未实行网上政 4、 务公开的扣 2 分。

全局

行政 能力 建设 37 分

二、依法行政(8 分)

1、未落实《依法行政实施纲要》, 建立健全相关配套制度,发现 1 起 扣 2 分; 制定的规范性文件未向 2、 区政府和法制办报备的发现 1 起扣 1 分, 经审查 1 件不合法的扣 2 分; 3、 重大决策出台前未进行合法性论 证的扣 1 分; 发现一起重大行政 4、 处罚决定内容或程序不合法的扣 2 分; 未做好行政执法职权分解工 5、 作的扣 2 分。

相关科室

三、高效行政(12 分)

1、 制定不健全的扣 2 分, 未按规定 办理的发现 1 起扣 1 分; 承诺事 2、 2、各项工作限时办结,特别是对公文办理、公文运转、 项不落实、无正当理由逾期办结, 工作效率低下、推诿扯皮的发现 1 跨部门的文件会签要有明确的时限要求。 起扣 1 分;3、因效能问题被投诉, 经有关部门查实的 1 起扣 1 分;4、 3、深化审批制度改革,提高行政审批效率。 未建立并完善各项应急状况处置预 案扣 1 分。

办公室

相关科室

4、建立并完善各项应急状况处置预案。

5

1、提出贯彻落实党风廉政建设责任制的意见和措施 2、认真分析研究职责范围内的党风廉政状况,采取有 效措施*督⒔∪逃⒅贫取⒓喽讲⒅氐某椭魏 预防腐败体系实施纳要》的顺利实施。 3、开展党风廉政教育活动,组织党员干部学*党风廉 政法规,进行警示教育。 1、领导班子成员出现违法违纪 行为的扣 3 分;2、责任制内容 不落实,发现有突出问题的 1 起扣 1 分;3、经群众举报,上 级纪检部门介入调查,本级机 4、切实抓好禁止送收“红包”,反对奢侈浪费专项工 关工作人员和下属具有行政管 理职能机构的人员确有违法违 作。 纪问题的 1 起扣 3 分(发现问 题,自行查处的不扣分) 5、完善廉政建设制度,从源头上预防和治理腐败。 6、牵头组织实施治理防止和纠正违规发放的津贴补贴 问题。 3分 指标体系的科学性和自评工作开展情况,由考核组根据考评情况评定 工作创新和责任落实奖惩分(不超过 2 分)

四、廉洁行政 (8 分)

全局

6


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